离职医疗事故赔偿金的计算涉及多个方面，包括医疗期、病假工资、经济补偿以及医疗补助金等，具体计算方式需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。以下是对这些方面的详细解释：
一、医疗期与病假工资
医疗期：根据员工的工作年限确定，员工因患病或非因工负伤停止工作期间，用人单位不得解除劳动合同。
病假工资：在医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资，以确保员工的基本生活需求。
二、经济补偿
支付条件：医疗期满后，若员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
计算方式：经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、医疗补助金
支付条件：与经济补偿相似，医疗补助金也是在解除劳动合同后支付给员工的。
计算标准：医疗补助金的标准由各地方规定，一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。具体倍数需根据当地的相关规定来确定。
四、特殊情况处理
因工受伤：如果员工是在离职前因工受伤，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
第三人侵权：如果员工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，员工可以向侵权人索赔医疗费、误工费等费用。
五、建议与注意事项
了解法律法规：在处理离职医疗事故赔偿金时，员工应首先了解相关的法律法规和劳动合同约定，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：员工应妥善保留与医疗事故相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果员工对赔偿金的计算或支付存在疑问，应及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取准确的解答和帮助。
综上所述，离职医疗事故赔偿金的计算是一个复杂的过程，涉及多个方面和因素。员工在处理此事时应保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。