劳动仲裁财产保全成功后，单位通常会有以下反应：

1. 提出异议：单位可能会对财产保全措施提出异议，认为保全措施不当或保全的财产价值超出了争议金额等。单位需要按照法律程序向仲裁机构或法院提交异议申请，并附上相关证据材料。

2. 协商解决：在财产保全措施实施后，单位可能会主动与劳动者联系，寻求协商解决劳动争议。单位可能提出和解方案，以尽快解决纠纷并解除财产保全措施。

3. 配合执行：如果单位认为财产保全措施合法且合理，那么它可能会选择配合执行，不提出异议或反抗。在这种情况下，单位会按照仲裁机构或法院的要求，提供相应的财产信息，以便执行财产保全措施。

4. 采取法律手段：除了提出异议外，单位还可能采取其他法律手段来应对财产保全措施，例如申请复议、提起诉讼等。这些手段通常需要在法律规定的期限内进行，并需要符合相关的法律程序和要求。

需要注意的是，劳动仲裁财产保全措施是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动争议能够得到妥善解决。因此，单位在面对财产保全措施时，应当理性对待，依法行事，避免采取过激或不合法的行为。如果单位有任何疑问或需要帮助，可以及时向专业的劳动法律师咨询。