关于“厂里分红是否要签合同”的问题，首先我们可以明确的是，厂里分红是否需要签合同，主要取决于厂里的具体规定以及分红的方式和性质。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 如果分红是作为劳动报酬或奖金的一部分：

   • 在这种情况下，分红通常被视为员工薪酬的一部分，可能不需要单独签订分红合同。但它应该被明确地列在劳动合同或薪酬制度中，以确保员工的权益得到保障。

2. 如果分红是基于投资或股权：

   • 如果分红是基于员工对厂里的投资或持有的股权，那么通常需要签订相关的投资协议或股权转让协议，以明确双方的权利和义务。这种分红方式更接近于一种投资回报，因此需要更加严谨的法律文件来规范。

3. 厂里内部规定：

   • 有些厂里可能会制定自己的分红规定，这些规定可能会明确是否需要签订分红合同。因此，员工在参与分红前，应该仔细阅读厂里的相关规定，了解自己的权利和义务。

4. 法律建议：

   • 无论分红是以何种方式进行的，我都建议员工在参与分红前，与厂里明确分红的具体方式、金额、时间等关键信息，并尽可能将这些信息以书面形式固定下来。这样做可以最大程度地保护员工的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，厂里分红是否需要签合同并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对这个问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。