企事业劳务派遣人员自1995年1月1日起即应实现同工同酬。以下是对此结论的详细分析：

一. 同工同酬的法律确立

1. 首次提出与确立：同工同酬的原则在我国首次被明确提出并确立于1994年7月5日通过的《中华人民共和国劳动法》中。该法第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着同工同酬原则在法律层面的正式确立。因此，从这一时间点开始，企事业劳务派遣人员就应当享有同工同酬的权利。

二. 同工同酬的进一步明确与细化

• 2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对同工同酬做出了更为具体的规定，其中第十一条、第十八条、第六十三条等条款特别强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，进一步细化了同工同酬的适用范围和具体要求。这些规定进一步强化了劳务派遣人员同工同酬的法律保障。

三. 关于同工同酬实施时间的误解与澄清

• 有观点可能认为同工同酬的实施时间与《劳动合同法》的修订或实施时间相关，但实际上，同工同酬的原则在1994年的《劳动法》中就已经确立。因此，从法律条文正式生效的角度来看，同工同酬的实施时间应确定为1995年1月1日。

综上所述，企事业劳务派遣人员自1995年1月1日起即应实现同工同酬。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，并且在后续的《中华人民共和国劳动合同法》中得到了进一步的明确和细化。如果劳务派遣人员发现自己的劳动报酬未能与用工单位的劳动者实现同工同酬，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。