公司劳动用品佩戴处罚标准主要依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定执行。

一. 具体法规条款

• 《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
• 同法第九十六条第（四）项规定：未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

二. 处罚标准分析

• 初次违规：生产经营单位若未按规定提供或监督使用劳动防护用品，将面临责令限期改正及最高五万元的罚款。
• 逾期未改正：若在规定期限内未改正，罚款金额将提升至五万元至二十万元，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临一万元至二万元的罚款。
• 情节严重：在情节严重的情况下，除了罚款外，还可能被责令停产停业整顿。
• 构成犯罪：若行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

三. 实例说明

• 例如，绍兴市XX纺织有限公司因未按规定发放劳保用品且职工劳保用品穿戴不规范，被依据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，责令限期改正并处以2万元罚款。

我建议公司应严格遵守《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，确保为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴、使用，以避免可能的法律风险和罚款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。