关于“外出务工收入证明公司是否可以帮盖公章以及是否存在风险”的问题，我可以给出以下分析：

结论前置： 公司是否可以在外出务工收入证明上盖公章，取决于公司的具体规定和实际情况。而此行为确实存在一定的风险，需要谨慎处理。

分析说明：

1. 公司规定与实际情况：

   • 不同的公司对于盖章的管理有不同的规定。有些公司可能允许在员工提供的外出务工收入证明上盖公章，以证实员工的收入情况；而有些公司则可能出于管理、安全或法律风险的考虑，禁止或限制此类盖章行为。
   • 因此，在决定是否可以盖章之前，建议首先咨询公司的相关部门或负责人，了解公司的具体规定和操作流程。

2. 存在的风险：

   • 法律风险：如果公司在未经核实或未经授权的情况下在收入证明上盖公章，可能会涉及虚假证明或欺诈等法律问题。一旦被发现，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 管理风险：随意盖章可能导致公司管理上的混乱，如员工滥用盖章权限、泄露公司敏感信息等。
   • 信誉风险：如果公司盖章的收入证明被证实为虚假，将严重损害公司的信誉和声誉，影响公司的业务发展和合作关系。

3. 建议与措施：

   • 在盖章前，公司应建立严格的审核机制，对员工的收入证明进行核实，确保其真实性和准确性。
   • 公司可以制定明确的盖章规定，明确哪些情况下可以盖章、哪些情况下禁止盖章，以及盖章的具体流程和责任人。
   • 对于需要盖章的收入证明，公司可以要求在证明上注明盖章的用途和限制，以避免被滥用。
   • 如果公司决定不盖章，可以向员工提供其他证明收入的方式或建议，如提供银行流水、工资单等。

综上所述，公司在决定是否在外出务工收入证明上盖公章时，应充分考虑公司的规定、实际情况以及可能存在的风险，并采取相应的措施来降低风险。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。