关于劳动合同中新增工作地点规定的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点作为劳动合同的必备条款，其变更属于劳动合同内容的重要变更。《劳动合同法》第17条明确规定了工作地点为劳动合同的必备内容，而第35条则进一步规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。

那么，对于用人单位来说，是否可以随意变更劳动者的工作地点呢？答案是不能。用人单位在变更劳动者工作地点时，必须在合理范围内，并考虑这种变更是否对劳动者的工作生活便利情况、工作时间成本等产生重大影响。如果变更对劳动者的影响很小或几乎没有影响，那么劳动者应当配合用人单位的工作安排。然而，如果变更工作地点严重影响了劳动者，那么用人单位必须征得劳动者的同意，并与劳动者达成一致意见。

此外，即使用人单位与劳动者口头协商一致同意了工作地点的变更，并且劳动者已经按照用人单位的安排到新的工作地点工作超过一定时间未提异议，这种口头变更也需要在不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的前提下，才能被认定为有效。但为了避免潜在的纠纷，最好还是采用书面形式来变更劳动合同。

对于劳动者来说，如果用人单位未经协商或同意就擅自变更工作地点，那么这种变更行为是无效的，对劳动者不具有法律约束力。劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位按照原劳动合同约定的工作地点来履行。

综上所述，劳动合同中新增工作地点规定是一个需要谨慎处理的问题。用人单位在变更劳动者工作地点时，必须遵守相关法律法规，并与劳动者进行充分协商和沟通，以确保变更的合法性和有效性。而劳动者也应当了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。