关于“带班期间饮酒违反什么”这一问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，结论前置：

带班期间饮酒，通常违反了工作纪律和用人单位的相关规定，并可能面临相应的纪律处分。如果因此导致工作失误或造成经济损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。

接下来，详细分析：

1. 违反工作纪律和用人单位规定：

   • 多数用人单位都会制定员工行为准则或工作纪律，其中往往会明确规定禁止在工作期间，包括带班期间饮酒。这是为了维护工作效率、保障工作安全以及树立良好的企业形象。
   • 如果劳动者在带班期间饮酒，且用人单位有明确的禁止规定，并且劳动者知晓这一规定仍然违反，那么这种行为就可能被认定为违反工作纪律，用人单位有权根据规章制度采取纪律处分措施，如警告、罚款、降低职位等级，甚至解除劳动关系。

2. 可能承担的经济责任：

   • 如果因为饮酒而导致工作出现失误，或者给用人单位带来了经济损失，劳动者可能需要承担起相应的赔偿责任。这种赔偿责任的具体数额和方式，会根据实际情况和用人单位的规章制度来确定。

3. 可能的法律责任：

   • 如果饮酒后导致事故，如交通事故或工作场所的安全事故，劳动者可能还需要承担法律责任。这包括民事责任，如赔偿受害者的损失；行政责任，如接受相关部门的处罚；在严重情况下，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

最后，总结与建议：

带班期间饮酒是一种不负责任的行为，不仅可能违反工作纪律和用人单位的规定，还可能对工作和他人造成不良影响。因此，我建议劳动者在工作期间严格遵守用人单位的规章制度，避免饮酒，以确保工作效率和安全。如果因饮酒导致任何问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。