关于您提出的“因工作造成损失赔偿办法”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、赔偿责任的判定
员工有意或犯大错：
- 若员工在工作中故意或由于重大过失导致损失，用人单位有权要求员工赔偿部分或全部损失。这包括直接损失以及可得利益损失等。
- 例如，员工故意破坏设备或违规操作导致重大事故，员工需承担相应的赔偿责任。
用人单位责任：
- 若损失是由于用人单位提供的劳动条件、设备等存在问题而导致的，那么用人单位应当承担赔偿责任。
- 例如，设备老化、维护不当或工作环境不安全导致员工在工作中造成损失，用人单位需负责。
二、赔偿数额的确定
- 赔偿数额的具体确定需要考量实际损失情况，包括损失的具体数目、损失与员工行为之间的因果关系等因素。
- 双方可以协商确定赔偿的方式和数目。如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁等办法来解决。
三、赔偿方式及执行
赔偿方式：
- 赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
执行过程：
- 用人单位应依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，制定内部的工资支付制度，并告知全体员工。
- 在执行赔偿时，用人单位需确保遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定员工因故意或重大过失给公司造成损失的赔偿计算方式或标准，一般按照约定执行。
- 对于间接损失的赔偿，在司法实践中相对复杂，通常需要有明确的因果关系证据且符合合理性要求才可能被支持。
综上所述，因工作造成损失的赔偿办法需要根据具体情况进行判定，包括员工过错程度、用人单位责任、实际损失情况等因素。在赔偿过程中，双方应遵守相关法律法规，确保赔偿的公平性和合法性。如果您在具体案件中遇到此类问题，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。