针对您提出的“关联公司劳动用工发生工伤如何进行工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定应当遵循客观公正、简捷方便的原则，认定程序应当向社会公开。根据《工伤保险条例》及其实施办法，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人及其近亲属、工会组织有权提出工伤认定申请。
二、关联公司工伤认定的特殊情形
对于关联公司劳动用工发生工伤的情况，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，如果职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，并且在工伤事故发生时正在为其中之一工作，那么该单位即为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在关联公司中，工伤认定应依据事故发生时职工实际为之工作的单位来确定。
三、工伤认定的具体流程
提出申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内直接提出工伤认定申请。
提交材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动、聘用合同文本复印件或证明与用人单位存在劳动关系的其他材料。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与受理：
- 社会保险行政部门应在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理的决定。
- 材料不完整的，应一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 调查核实工作由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
作出决定：
- 社会保险行政部门在调查核实后，将依据事实和法律规定作出是否认定为工伤的决定。
四、注意事项
- 在关联公司中，确定工伤认定责任的单位是关键，应依据事故发生时职工实际为之工作的单位来申请。
- 提交工伤认定申请时，材料应完整、准确，以免影响申请的受理和后续的调查核实工作。
- 若对工伤认定决定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，关联公司劳动用工发生工伤时，应按照上述流程进行工伤认定，并特别注意确定承担工伤保险责任的单位。希望这能为您解答疑问，如有其他需要，请随时咨询。