加班途中突发心梗死亡，一般情况下可以被认定为工伤。下面我将从相关法律法规和实际案例出发，为您详细解析这一问题。

法律法规依据

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是认定工伤的关键。

具体情况分析

1. 加班属于工作时间：

   • 加班是职工为完成工作任务而延长的工作时间，因此，加班途中应视为工作时间的一部分。

2. 加班途中视为工作岗位：

   • 工作岗位不仅限于单位规定的上班地点，还包括职工为完成工作任务而处于的工作状态。加班途中，职工仍处于工作状态，因此应视为在工作岗位上。

3. 突发心梗的认定：

   • 突发心梗属于突发疾病的一种。如果职工在加班途中突发心梗并死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，应视同工伤。

实际案例支持

• 案例一：某员工在下班后加班期间突发疾病死亡，经当地社保部门认定，该员工的死亡视同工伤，其家属享受了工伤保险待遇。
• 案例二：最高人民法院的案例中也明确支持了职工在家加班工作期间突发疾病死亡应视为工伤的观点。

结论与建议

综上所述，加班途中突发心梗死亡，一般情况下可以被认定为工伤。如果遇到此类情况，建议家属或单位及时收集相关证据（如加班通知、工作记录等），并向当地社保部门申请工伤认定。经认定后，可享受工伤保险待遇。

如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对工伤认定有其他疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。