要证明在医疗期内离职，首先需要明确“医疗期”的定义以及相关的法律规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

在医疗期内，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常是不能随意解除劳动合同的。如果用人单位违反了这一规定，在医疗期内解除了劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

那么，如何具体证明在医疗期内离职呢？以下是一些可能的步骤和所需的材料：

1. 收集医疗证明：

   • 首先，你需要收集所有与你的疾病和治疗相关的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费用收据等。这些证明将用于证实你确实在医疗期内。

2. 获取劳动合同和解除通知：

   • 找出你的劳动合同，确认你的入职时间和合同期限。
   • 如果用人单位已经解除了劳动合同，确保你获得了书面的解除通知或相关证明。

3. 对比医疗期和离职时间：

   • 根据你的医疗证明和劳动合同，确定你的医疗期开始和结束的时间。
   • 对比离职时间，确认它是否落在医疗期内。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你认为用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同，你可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。
   • 他们可以帮助你评估你的权益，并指导你如何采取进一步的法律行动。

5. 准备证据材料：

   • 整理好所有相关的证据材料，包括医疗证明、劳动合同、解除通知、工资单等。
   • 这些材料将在你寻求法律救济时作为支持你的主张的证据。

6. 提起仲裁或诉讼：

   • 如果你决定采取法律行动，你可以根据当地的劳动法律规定提起仲裁或诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，你将需要提供充分的证据来证明用人单位在医疗期内违法解除了劳动合同。

综上所述，要证明在医疗期内离职，你需要收集充分的证据材料来支持你的主张，并了解相关的法律规定和程序。如果你认为自己的权益受到了侵犯，不妨寻求专业的法律援助或咨询。