未满16周岁的未成年人不能打暑假工。

根据我国《禁止使用童工规定》及相关法律法规，未满16周岁的未成年人属于童工范畴，用人单位不得招用其从事劳动工作。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够将主要精力放在学习和个人发展上。

具体来说：

1. 法律禁止：

   • 《禁止使用童工规定》第二条明确规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
   • 同时，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2. 特定情形下的允许：

   • 尽管有上述禁止性规定，但在某些特定情形下，如文艺、体育和特种工艺单位，在履行相关审批手续后，可以招用未满16周岁的未成年人，并需保障其接受义务教育的权利。
   • 此外，学校、其他教育机构及职业培训机构可按照国家有关规定，组织不满16周岁的未成年人进行教育实践劳动或职业技能培训。

然而，这些特定情形并不包括一般的暑假工工作。因此，对于未满16周岁的未成年人来说，他们不能参与暑期打工。

1. 重要原则：
   • 所有允许的劳动或活动都应以不影响未成年人的身心健康、学业以及正常成长为前提。
   • 父母或监护人应确保未成年人的身心健康得到全面保护，并保障他们享有接受义务教育的合法权益。

综上所述，未满16周岁的未成年人不能打暑假工。这是为了保护他们的身心健康和成长权益，确保他们能够健康成长并接受良好的教育。如果你或你身边的人有此类问题，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。