公司试用期不交社保把人员挂在中介不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司应依法为试用期员工缴纳社保
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，公司都有义务为其缴纳社保。
- 实际情况：试用期是员工与公司相互了解、协商的过程，但这一过程中员工的社保权益不应被忽视。公司不交社保，将员工挂在中介名下，是规避自身法律责任的行为。
二. 挂在中介名下可能涉及的法律风险
- 虚构劳动关系：将员工挂在中介名下，可能构成虚构劳动关系的违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司面临法律处罚。
- 社保缴纳混乱：这种做法可能导致员工的社保缴纳记录混乱，影响员工未来的社保待遇和权益。例如，可能影响员工享受医疗保险、养老保险等社会保障。
三. 公司的法律责任
- 补缴社保：如公司被查实存在未依法为员工缴纳社保的情况，将需要按照法律规定补缴社保费用，并可能面临滞纳金和罚款。
- 赔偿损失：如因公司未依法缴纳社保导致员工权益受损，公司还需承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司试用期不交社保把人员挂在中介是不合法的。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来严重的法律风险。我建议公司应依法为试用期员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的社保权益，如发现公司存在违法行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。