工会确实有相关法律进行规范和保障。具体分析如下：

一. 工会的法律保障

1. 核心法律：工会的主要法律保障来自于《中华人民共和国工会法》，该法明确了工会的性质、地位、职能和组织原则，为工会的活动提供了基本的法律依据。例如，它规定了工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
2. 相关劳动法律：除了《工会法》之外，《中华人民共和国劳动法》也有涉及工会的条款，特别是第八十八条，明确指出各级工会应依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

二. 工会的法律权利与职责

1. 权利：工会享有广泛的法律权利，包括参与权、维护权、监督权和组织权。例如，工会可以参与国家和地方的立法活动，对直接涉及职工切身利益的法律、法规的制定提出意见；当用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工权益时，工会可以代表职工与用人单位进行交涉，要求改正。
2. 职责：工会也承担着重要的法律职责，如组织职工加入工会、开展工会活动、监督用人单位的劳动安全卫生条件以及社会保险缴纳情况等。

综上所述，工会不仅有相关法律进行规范和保障，而且在这些法律中明确了工会的权利、职责和地位。这些法律为工会的正常运作和职工权益的保护提供了有力的法律支撑。如有进一步需要，您可以继续咨询我。