行政处罚对国企政审的影响并非绝对，而是需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 轻微行政处罚：如罚款、警告等，这些处罚往往被视为较轻的违规行为，通常不会对个人的政治素质和道德品质产生严重影响，在国企政审中，可能不会成为决定性的不利因素，特别是在国企岗位要求相对宽松或行政处罚与岗位职责无直接关联的情况下。
   • 严重行政处罚：涉及贪污、受贿、诈骗、黄赌毒、打架斗殴被行政拘留、因偷税漏税被税务部门处罚等严重违法行为的行政处罚，会被视为不良记录，这类行为反映出应聘者的道德品质、法律意识存在问题，可能不符合国企对员工的高标准要求，在政审中很可能导致不合格。

2. 岗位性质：

   • 普通岗位：对于国企的普通岗位，政审要求可能相对较低，主要关注求职者是否有严重的违法犯罪记录。因此，轻微或一般性的行政处罚可能不会成为拒绝录用的依据。
   • 关键岗位：涉及国家安全、机密、财务等重要领域的岗位，政审要求通常更为严格。任何行政处罚，特别是与岗位职责相关的处罚，都可能成为政审的障碍。

3. 国企的具体政策：

   • 每个国企都有自己的规章制度和用人标准。有的国企可能更注重求职者的专业技能和工作经验，对过去的行政处罚持相对宽容的态度；而有的国企则可能因为一次轻微的处罚就直接拒绝求职者。因此，了解目标国企的政审政策和要求是评估自己情况的关键。

4. 其他考量因素：

   • 政审时还会综合考虑行政处罚的具体原因、时间因素（处罚发生的时间距离政审时间的远近）、应聘者的整体表现以及合理解释与改正态度等。如果应聘者能够证明自己在处罚后已经改正并持续保持良好表现，或者能够合理解释行政处罚的原因并展示出其后的良好表现和改正态度，这可能有助于减轻或消除行政处罚对政审的不利影响。

综上所述，行政处罚是否会影响国企政审并没有绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有过行政处罚记录，并且有意进入国企工作，建议首先了解目标国企的政审政策和要求，以便更好地评估自己的情况并做好相应的准备。同时，无论是否有处罚记录，保持一个良好的记录和品行都是非常重要的。