关于未签无固定期限劳动合同双倍工资计算基数的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：未签无固定期限劳动合同的双倍工资计算基数，一般按照劳动者正常出勤的月工资来确定，且应剔除加班工资及非常规性奖金、福利性、风险性等项目。具体计算时，需结合劳动者的实际工资构成和出勤情况。

详细解答：

1. 计算基数的确定：

   • 根据相关法律法规，双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资报酬。
   • 在计算基数时，应剔除加班工资及非常规性奖金、福利性、风险性等不确定或非正常劳动所得的项目，以确保计算基数的准确性和合理性。

2. 工资构成的影响：

   • 如果劳动者的工资构成较为简单，如仅为固定工资，则双倍工资的计算基数即为该固定工资数额。
   • 若工资构成复杂，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等多项内容，则应以劳动者正常工作时间的应得工资作为计算基数，一般包括基本工资、岗位工资等相对固定的部分，而绩效工资等浮动部分通常不计入双倍工资基数。

3. 实际案例分析：

   • 以某劳动者为例，其月工资由基本工资4000元、岗位补贴1000元及加班费组成。在计算双倍工资时，应以基本工资和岗位补贴之和（即5000元）作为计算基数，而加班费则不计入其中。

4. 注意事项：

   • 用人单位已按月向劳动者支付了一倍工资，因此在计算双倍工资时，只需再支付一倍差额部分。
   • 劳动者在主张双倍工资时，应注意时效限制，及时通过合法途径维护自身权益。

综上所述，未签无固定期限劳动合同的双倍工资计算基数是一个具体而复杂的问题，需结合劳动者的实际工资构成和出勤情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。