第三方劳务派遣佣金的抽取比例并不是固定的，而是由劳务派遣单位与用工单位通过协议约定的。具体分析如下：

一. 佣金比例由协议约定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
• 佣金（或称“服务费”）作为劳务派遣单位的主要收入来源之一，其具体数额或比例通常会在劳务派遣协议中明确约定。因此，不同的劳务派遣单位和用工单位之间，佣金比例可能会有所不同。

二. 佣金比例受市场竞争影响

• 在实际市场中，劳务派遣单位的佣金比例也会受到市场竞争的影响。如果劳务派遣单位的服务质量高、信誉好，可能会获得更高的佣金比例；反之，如果市场竞争激烈，劳务派遣单位为了争取业务，可能会降低佣金比例。

三. 佣金比例应合法合理

• 虽然佣金比例由双方协商确定，但必须符合法律法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，佣金比例不能过高，导致劳动者实际获得的劳动报酬过低，违反最低工资标准等法律法规。

综上所述，第三方劳务派遣的佣金抽取比例并不是固定的，而是由劳务派遣单位与用工单位通过协议约定的，并受市场竞争和法律法规的约束。因此，在签订劳务派遣协议时，双方应充分协商并明确佣金比例，以确保合法、合理且公平。如有进一步需要，您可以继续咨询我。