个人行为影响公司形象的处罚需根据具体情况分析，可能涉及内部纪律处分、民事赔偿乃至刑事责任。下面我将分情况详细阐述：

一. 内部纪律处分

1. 公司规章制度：通常，公司会在其规章制度中明确规定员工应遵守的行为规范，以及违反这些规范可能面临的纪律处分。若个人行为损害了公司形象，公司可依据规章制度对员工进行警告、罚款、降职、解雇等内部纪律处分。

• 例如，某公司员工在社交媒体上发表不当言论，损害了公司声誉，公司可根据规章制度对其给予警告或解雇等处分。

二. 民事赔偿

1. 侵权责任：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若个人行为导致公司形象受损，进而造成公司经济损失，公司有权要求该个人承担民事赔偿责任。

• 例如，某员工泄露公司商业秘密，导致公司客户流失，公司可要求该员工赔偿因此造成的经济损失。

三. 刑事责任

1. 诽谤罪：根据《刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。若个人捏造事实诽谤公司，损害公司形象，且情节严重的，可能构成诽谤罪，需承担刑事责任。

• 例如，某员工在公开场合散布虚假信息，诽谤公司信誉，造成恶劣影响，可能构成诽谤罪。

综上所述，个人行为影响公司形象的处罚需根据具体情况分析，可能涉及内部纪律处分、民事赔偿乃至刑事责任。我建议公司在制定规章制度时明确员工行为规范及违规处罚措施，并在员工入职时进行告知和培训，以减少因个人行为不当给公司带来的损失。同时，若公司因个人行为受损，应及时采取措施维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。