烟草公司正式工合同与第三方劳务派遣合同的主要区别体现在以下几个方面：

1. 招聘与用工形式：

   • 正式工：通常通过校园招聘或社会招聘等正规渠道进行选拔，直接与烟草公司签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同，属于烟草公司的正式员工。
   • 劳务派遣合同工：则是通过劳务派遣公司或其他第三方机构进行招聘，与劳务派遣公司签订劳动合同后，再被派遣到烟草公司工作，这种用工形式属于劳务外包。

2. 薪资待遇：

   • 正式工：享有较为全面的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖以及各类补贴，如交通补贴、通讯补贴等。同时，正式工还享有完善的五险一金，部分公司还提供企业年金、补充医疗保险等额外福利。
   • 劳务派遣合同工：薪资构成相对简单，主要由基本工资和绩效奖金组成，部分岗位可能有岗位津贴。虽然也享有五险一金，但缴纳比例和基数可能与正式工存在差异，且通常无法享受企业年金、补充医疗保险等额外福利。

3. 职业发展：

   • 正式工：拥有明确的职业晋升通道，包括管理岗位和技术岗位的晋升。公司还会为正式工提供丰富的培训机会和职业发展规划，帮助其不断提升专业技能和管理能力。
   • 劳务派遣合同工：职业晋升通道相对有限，主要依赖于个人能力和业绩表现，晋升机会较少。虽然也会接受一定的培训，但相比正式工而言，培训内容和机会可能较少。

4. 稳定性与归属感：

   • 正式工：工作相对稳定，除非出现严重违反公司规定或法律法规的情况，否则一般不会被轻易辞退。作为公司的正式员工，更容易融入公司文化，产生强烈的归属感和忠诚度。
   • 劳务派遣合同工：工作稳定性相对较差，合同到期后可能面临续签或不续签的风险。由于身份的不同，劳务派遣合同工可能较难完全融入公司文化，归属感相对较弱。

综上所述，烟草公司正式工合同与第三方劳务派遣合同在招聘与用工形式、薪资待遇、职业发展以及稳定性与归属感等方面均存在显著差异。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。