关于协商解除劳动合同的赔偿与补偿问题，我可以为你提供详细的解答。
核心结论：协商解除劳动合同的赔偿与补偿，主要取决于解除合同的提出方以及劳动者的具体工作年限和月工资水平。
用人单位提出协商解除时，需支付经济补偿：
- 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者提出协商解除时，一般情况下无需支付经济补偿：
- 例外情况：但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。
协商解除的程序与注意事项：
- 协商解除劳动合同一般不需要特定的审批流程，但双方应达成一致意见，并明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。
- 双方协商解除劳动合同后，需按照法律法规规定办理离职手续，包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
综上所述，协商解除劳动合同的赔偿与补偿问题，需要根据具体情况来确定。如果你是劳动者或用人单位，在协商解除劳动合同时，应充分了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，确保解除行为的合法性和规范性。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。