关于企业混合用工应承担连带责任的法律依据，我们可以从以下几个方面进行阐述：
结论前置
企业混合用工时，若存在关联企业对劳动者进行混同用工的情形，则相关关联企业应对劳动者的给付义务承担连带责任。
法律分析
混同用工的定义：
- 混同用工是指实际控制人为同一人或者具有亲属关系的两个或多个经济组织，业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，且往往不与员工签订书面劳动合同，故意混淆用工，使劳动者无法确定其用人单位。
混同用工的法律后果：
- 用人单位主体混同的主要表现形式为组织机构混同、财产混同、经营业务混同等情形，隐含了混同用工。主体混同单位通过“混同用工”来模糊承担劳动法律义务主体，在发生劳动争议时，相互推诿法律责任或者直接将法律责任推卸到没有实际偿付能力的主体上，以达到规避劳动法律义务的目的。
- 当对劳动者混同用工时，从提供劳动的时间和空间上均难以区分用工主体，但劳动者与各单位之间客观上均符合构成劳动关系的要件，即形成双重或多重劳动关系。此时，相关关联企业应对劳动者的给付义务承担连带责任。
法律依据：
- 虽然我国法律并未直接规定混同用工的连带责任，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的精神，以及实际案例的判决结果，可以推断出混同用工时关联企业应承担连带责任的法律依据。
- 具体案例中，如张某诉某甲、某乙公司劳动争议纠纷案，法院即根据某甲公司与某乙公司存在关联关系，对张某存在混同用工的事实，判决某乙公司应当与某甲公司对张某相应的给付义务承担连带责任。
总结与建议
综上所述，企业混合用工时，若存在关联企业对劳动者进行混同用工的情形，则相关关联企业应对劳动者的给付义务承担连带责任。这是基于劳动法律法规的精神以及实际案例的判决结果所得出的结论。因此，企业在用工过程中应严格遵守相关法律法规，避免混同用工情况的发生，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。