劳动者与公司分成，通常指的是劳动者与公司之间基于某种业绩或利润的分配机制而建立的关系。这种关系在法律上并不直接对应一个明确的法律术语，但可以根据其具体表现形式进行解析。一般来说，劳动者与公司分成可能涉及以下几种法律关系：

1. 劳动关系下的绩效奖金或提成：

   • 在这种关系中，劳动者作为公司的员工，与公司签订劳动合同，并按照公司的要求提供劳动。
   • 分成通常表现为绩效奖金、提成或利润分享等形式，作为劳动者劳动报酬的一部分。
   • 这种分成是基于劳动关系的存在，并受劳动法、劳动合同法等法律法规的保护。

2. 合作或合伙关系：

   • 在某些情况下，劳动者与公司可能以合作或合伙的形式共同开展业务。
   • 分成则表现为双方根据合作协议或合伙协议约定的利润分配机制。
   • 这种关系下，双方的法律地位更加平等，分成也更多地基于双方的协商和约定。

3. 其他民事合同关系：

   • 除了上述两种关系外，劳动者与公司之间还可能通过其他民事合同（如承包合同、服务合同等）建立分成关系。
   • 在这种关系中，分成的具体方式和比例由双方通过合同进行约定。

无论哪种情况，劳动者与公司之间的分成关系都应当明确、合法，并受到相关法律法规的保护。如果双方对分成存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，劳动者与公司分成属于何种关系，需要根据具体的情况来判断。它可能属于劳动关系下的绩效奖金或提成，也可能属于合作或合伙关系，或者其他民事合同关系。在确立这种关系时，建议双方明确约定分成的具体方式、比例和条件，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。