关于“夫妻各占百分之三十五，儿子占30%的公司股权是否合理”的问题，首先可以明确的是，股权分配的合理性并没有一个绝对的、统一的标准，它取决于多种因素，包括但不限于家庭成员之间的协商、公司的经营需求、家庭财产规划以及可能的法律要求等。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 法律角度：

   • 从法律上讲，只要股权分配方案是全体股东（在这个情况下是夫妻和儿子）真实、自愿的意思表示，并且不违反相关法律法规的强制性规定，那么这样的股权分配就是合法的。
   • 需要注意的是，如果公司涉及外部融资、上市等复杂情况，可能还需要考虑相关监管机构对股权结构的要求。

2. 家庭关系与财产规划角度：

   • 夫妻各占35%，儿子占30%的股权分配，可能反映了家庭成员之间对于公司控制权和财产分配的某种平衡考虑。
   • 这种分配方式可能有助于维护家庭和谐，避免因为股权分配不均而引发的家庭矛盾。

3. 公司经营角度：

   • 股权分配应该考虑到公司的经营需求和决策效率。在这种分配方式下，夫妻两人合计持有70%的股权，可以确保他们在公司重大决策上拥有足够的控制权。
   • 同时，给儿子分配30%的股权，也可以激励他参与公司的经营和管理，为公司的未来发展贡献力量。

4. 未来变动与灵活性角度：

   • 股权分配方案应该具有一定的灵活性，以适应未来可能出现的各种变化。例如，如果公司未来需要引入外部投资者或进行股权激励，那么现有的股权结构是否能够支持这些变化就需要提前考虑。

综上所述，夫妻各占百分之三十五，儿子占30%的公司股权分配方案在法律上是合法的，并且在家庭关系、公司经营以及未来变动等方面都有其合理性。然而，是否“合理”最终还需要根据家庭成员的具体情况和公司的实际需求来判断。如果家庭成员之间对此没有异议，并且这种分配方式能够满足公司的经营需求，那么就可以认为这种股权分配是合理的。