企业自主认定不能直接进行认定。具体分析如下：

一. 企业自主认定的含义与限制

1. 含义：企业自主认定通常指的是企业在某些领域或事项上，根据自身的判断和标准来进行认定。然而，这种认定并非随意进行，而是需要在法律允许的范围内，并遵循一定的程序和规则。
2. 限制：企业自主认定并不能直接替代法律或相关机构的认定。特别是在涉及员工权益、经济纠纷、遗产继承、股权转让等敏感领域时，企业的自主认定往往需要得到法律或相关机构的确认或认可，才具有法律效力。

二. 法律依据

• 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等，对于涉及员工权益、公司股权等事项，往往需要经过法律程序或相关机构的认定，才能产生法律效力。企业自主认定在这些领域并不能直接进行，而需要遵循法律程序，如提交相关材料、经过审查等。

三. 实例说明

• 例如，在员工工伤认定上，企业不能仅凭自己的判断就认定员工是否工伤。而是需要按照《工伤保险条例》的规定，提交相关材料，经过工伤认定机构的审查，才能作出工伤认定。

综上所述，企业自主认定并不能直接进行，而是需要在法律允许的范围内，并遵循一定的程序和规则。我的观点是，在进行企业自主认定时，应充分了解相关法律法规，确保认定的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。