事业单位聘编人员不属于正式员工，而是属于合同制员工或聘用制员工。以下是对此结论的详细分析：

一. 事业单位人员编制类型

1. 正式员工：通常指的是具有事业单位正式编制的员工，这类员工与事业单位存在长期的、稳定的劳动关系，享受事业单位提供的各项福利待遇。

2. 聘编人员：即聘用制员工或合同制员工，他们与事业单位签订的是聘用合同或劳动合同，合同期限明确，合同期满后根据双方意愿可以续签或终止合同。

二. 聘编人员与正式员工的区别

1. 编制不同：正式员工具有事业单位正式编制，而聘编人员则没有，他们的编制类型通常为合同制或聘用制。

2. 合同性质：正式员工与事业单位的劳动关系通常较为稳定，而聘编人员与事业单位的关系则基于合同，合同期满后存在不确定性。

3. 福利待遇：正式员工通常享受事业单位提供的全面福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。而聘编人员的福利待遇则可能根据合同约定而有所不同，不一定能享受与正式员工相同的待遇。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，事业单位可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。聘编人员与事业单位之间的关系即基于此类劳动合同或聘用合同。

综上所述，事业单位聘编人员不属于正式员工，而是属于合同制或聘用制员工。他们的劳动关系基于合同，与正式员工在编制、合同性质和福利待遇等方面存在明显区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。