选人用人监督主要包含对选拔任用过程的监督以及对人员的日常管理监督。具体分析如下：
一. 对选拔任用过程的监督
监督选拔任用的原则：监督选人用人是否坚持党管干部原则，是否坚持德才兼备、以德为先，是否坚持五湖四海、任人唯贤，是否坚持事业为上、公道正派。这是确保选拔任用公正、公平、公开的基础。
监督选拔任用的程序：监督选人用人是否严格按照规定的程序进行，包括民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节。确保程序的合规性，是防止选人用人不正之风的重要手段。
监督选拔任用的标准：监督选人用人是否按照岗位需求和人选条件进行，是否注重实绩和群众口碑，是否避免简单以票取人、以分取人。这有助于选拔出真正适合岗位需求的人才。
二. 对人员的日常管理监督
监督人员的履职情况：对选拔任用后的人员，要监督其是否认真履行职责，是否按照岗位要求和工作规范进行工作。这有助于确保人员能够胜任岗位，提高工作效率。
监督人员的廉洁自律：监督人员是否遵守廉洁自律规定，是否存在违法违纪行为。这有助于维护组织的廉洁形象，防止腐败现象的发生。
综上所述，选人用人监督是一个全面而系统的过程，既包括对选拔任用过程的监督，也包括对人员的日常管理监督。通过有效的监督，可以确保选人用人的公正性、公平性和公开性，提高组织的整体效能和廉洁水平。我建议在实际操作中，要建立健全选人用人监督机制，明确监督主体和监督责任，确保监督工作的有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。