休探亲假期间，奖金一般不应被扣除，但具体是否扣除需根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。

法律规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”通常指的是基本工资部分，而奖金作为工资性收入的一部分，其处理可能需参照用人单位的具体规定。

实际情况分析

1. 单位规章制度：不同单位有不同的薪酬体系和奖金制度。若单位的规章制度中明确规定了探亲假期间奖金的处理方式，如是否扣除、扣除的比例等，则应按规章制度执行。但规章制度的制定需符合法律法规，且应经过民主程序制定并向职工公示。

2. 劳动合同约定：劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了探亲假期间奖金的发放情况，则应按劳动合同执行。

3. 奖金性质：

   • 若奖金是与工作业绩、工作成果等直接挂钩的绩效奖金，且探亲假期间未产生相应工作业绩，用人单位可能根据绩效考核制度不发放这部分奖金。但这需有明确的制度依据，且制度应合理合法。
   • 若奖金是全勤奖金，由于探亲假期间职工未出勤，用人单位扣除全勤奖一般合理，但也需在规章制度中明确规定。

建议

1. 查阅规定：职工在休探亲假前，应仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，了解探亲假期间奖金的具体处理方式。

2. 沟通协商：若对奖金处理有疑问或不满，可与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。

3. 维权途径：若认为单位扣除奖金的行为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，休探亲假期间奖金是否会被扣除，需根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问。