签了第三方劳动合同，是否还算应届生，需要具体情况具体分析。

1. 通常情况：一般来说，如果签了第三方劳动合同，并且已经开始实际履行，比如到用人单位报到、开始工作、缴纳社保等，那么通常就不再被视为应届生。因为应届生是指在毕业的那一年，既没有正式就业，档案和组织关系也还保留在毕业学校或者各级毕业生就业主管部门的学生。

2. 特殊情况：然而，也有一些特殊情况。比如，如果三方协议中仅约定了就业意向，未涉及档案和组织关系的转移，且毕业生未实际到用人单位报到或签订劳动合同，那么可能仍然保留应届生身份。另外，部分地区或单位对应届生的认定标准可能较为宽泛，或者在某些特定情况下，仍会把签过三方的毕业生当作应届生来看待。

3. 关键要素：判断应届生身份的关键要素包括档案存放地点、社保缴纳记录以及毕业时间等。如果档案仍然存放在学校或当地的人才市场，没有缴纳社保，且毕业时间符合规定，那么就有可能仍然被视为应届生。

综上所述，签了第三方劳动合同是否还算应届生，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑虑或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的建议。