签了劳动合同是否还有应届生身份，主要取决于是否仍处于毕业当年。以下是详细分析：

1. 若仍处于毕业当年：应届毕业生是指在毕业年度内正常完成学业且取得相应学历及学位证书的毕业生。因此，即使签了劳动合同，只要仍处于毕业当年，就仍被视为应届毕业生。例如，某学生在2023年毕业，并在2023年内签署了劳动合同，但该学生仍被视为2023年的应届毕业生。

2. 若已跨出毕业年份：若已跨出毕业那年，步入了下一个年份，则属于往届生的身份。继续以上例，若该学生在2023年毕业，但到了2024年才签署劳动合同，那么此时该学生就属于往届生，而不再是应届毕业生。

综上所述，签了劳动合同是否还有应届生身份，核心在于签署合同的时间点与毕业年份的关系。如对此仍有疑问，或需进一步了解劳动工伤、合同纠纷等相关法律问题，欢迎随时向我咨询。我擅长处理此类法律事务，可为您提供专业的法律建议与帮助。