企业单位欠工资是违法的。企业单位拖欠工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以直接与单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。这是最便捷的解决方式，多数情况下能快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，将责令单位限期支付工资，并可依法对单位处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委将依法审理案件，作出裁决，要求单位支付拖欠工资，还可能支持劳动者要求的经济补偿等诉求。
   • 劳动者需准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，或单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
   • 法院判决后，若单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任。

因此，企业单位欠工资是违法的，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。