事业单位未休假补助应按照规定标准及时、足额发放给职工。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据与发放条件
- 法律依据：事业单位未休假补助的发放主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。这些条例明确了职工带薪年休假的权益以及未休假补贴的支付标准。
- 发放条件：当事业单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不休假时，应支付未休假补助。
二. 计算标准与发放方式
- 计算标准：
- 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 未休假补助：对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%。
- 计算公式：未休假补助 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。
- 发放方式：事业单位应在下一年第一季度一次性支付除正常工作期间工资收入外的未休假补助，且应确保及时、足额发放。对于实行工资统发的单位，未休假补助应纳入工资统发系统。
三. 特殊情况处理
- 若职工因本人原因书面提出不休年休假，事业单位可只支付其正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬。
- 年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作特点需要跨年度的，可跨1个年度安排。
四. 法律责任与监督维权
- 单位责任：如果事业单位不安排职工休年休假又不支付未休假补助，将由县级以上地方人民政府人事部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。
- 劳动者维权：劳动者与事业单位因未休假补助发生争议时，可通过协商、调解解决；协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，事业单位应严格遵守相关法律法规，确保未休假补助的及时、足额发放。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。