关于国企买断下岗职工工龄的补偿方式，以下是根据现行政策为您提供的详细解答：
一、买断工龄的定义
买断工龄是指企业通过一次性支付经济补偿的方式，与职工提前解除劳动合同，终结双方的劳动关系。这一做法在国企改革中较为常见，旨在通过经济手段推动人员结构调整和优化。
二、补偿方案
对于国企中的下岗职工，买断工龄的补偿方案主要包括以下几个方面：
经济补偿金：
- 这是买断工龄中最主要的补偿项目。
- 根据职工在企业的工作年限，以一定的比例支付经济补偿金。具体来说，劳动合同双方同意买断后，用人单位应支付相当于劳动者在公司服务满一年一个月薪资的经济补偿金，但最高不超过12个月。未满一年也按一年计算。
- 如果用人单位在解除劳动合同后不再支付已补偿金，需补足并支付原款50%作为赔偿金。
社会保险及住房公积金：
- 企业需按规定为职工结算社会保险及住房公积金，确保职工在离职后仍能享受到相应的社会保障待遇。
其他福利待遇：
- 根据企业实际情况，可能还包括医疗补助、失业保险金等其他福利待遇。
三、注意事项
- 了解政策：下岗职工应充分了解买断工龄的相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 详细方案：企业应制定详细的买断工龄补偿方案，并明确告知职工各种补偿的标准和支付方式。
- 公正透明：整个买断工龄的过程应公正透明，避免出现损害职工权益的行为。
- 法律咨询：如有需要，职工可以寻求法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，国企买断下岗职工工龄的补偿方式主要包括经济补偿金、社会保险及住房公积金以及其他福利待遇。职工在面临买断工龄时，应充分了解相关政策，确保自己的权益得到合理保障。同时，企业也应按照规定为职工提供合理的补偿和福利待遇，确保整个过程的公正透明。