提出辞职后公司还安排任务，这确实是一个比较实际且可能让人感到困惑的问题。首先，我们要明确一点：在你正式离职之前，你仍然是公司的员工，公司有权利也有义务根据你的工作能力和岗位需求给你安排工作。不过，针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 从法律角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职后，需要按照双方约定的或者法律规定的通知期提前通知用人单位。在这个通知期内，员工仍然需要履行其工作职责。
   • 如果公司给你安排的任务超出了你的职责范围或者合理的工作负荷，你可以与公司进行沟通，协商调整工作任务或者工作负荷。

2. 从职业操守角度来看：

   • 尽管你已经提出了辞职，但在离职之前，你仍然应该保持专业的态度和职业操守，尽可能地完成公司交给你的任务。
   • 善始善终是一个职业人应有的素质，这也有助于你维护良好的职业声誉和人际关系。

3. 从实际操作角度来看：

   • 如果公司给你安排的任务确实过多或者不合理，你可以尝试与公司领导或者人力资源部门进行沟通，说明你的情况，并请求他们调整工作任务。
   • 如果沟通无果，且任务量确实超出了你的承受能力，你可以考虑在离职前与同事协商，看是否可以由他们协助完成部分任务。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理智，避免因为工作任务的问题与公司产生不必要的冲突。

综上所述，提出辞职后公司还安排任务是一个比较实际的问题，但你需要明确自己的法律义务和职业操守，同时根据实际情况进行合理的沟通和协商。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。