结论前置：根据现行法律法规，劳动者每周的工作时间一般不超过40小时。这一规定源自《国务院关于职工工作时间的规定》，该规定明确指出职工每日工作8小时，每周工作40小时。尽管《中华人民共和国劳动法》中提及的周工作时间不超过44小时，但在实际操作中，应遵循更严格的标准，即每周工作时间不超过40小时，以更好地保障劳动者权益。
详细解释：
基本工时制度：
- 《国务院关于职工工作时间的规定》自1995年5月1日起施行，明确规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是当前普遍适用的标准工时制度。
- 《中华人民共和国劳动法》虽然提及周工作时间不超过44小时，但考虑到劳动者权益的保护和实际工作安排的合理性，实践中通常遵循每周工作时间不超过40小时的标准。
休息日保障：
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这是法律对劳动者休息权的明确保护。
特殊工时制度：
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。
加班规定：
- 在特殊情况下，如因生产经营需要延长工作时间，需经与工会和劳动者协商后方可进行，且需严格遵守法律规定的条件与限制。
- 加班时间的支付标准也有明确规定，如工作日加班需支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的需支付不低于工资的200%的工资报酬等。
总结与建议：
综上所述，劳动者每周的工作时间一般不超过40小时，这是当前普遍适用的标准工时制度。对于任何关于工作时间安排的疑问或争议，劳动者应及时咨询相关部门或专业律师以维护自身权益。同时，用人单位也应积极履行法律责任，合理安排工作时间，创造健康、和谐的工作环境。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。