女职工休产假期间，国家规定的节假日是包含在产假天数内的。具体解释如下：

产假是保障女职工生育权益的重要制度，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天的基本产假，这一规定构成了国家层面对女职工产假权益的基础保障。在此基础上，部分地方根据实际情况，对产假进行了额外的补充规定，进一步提升了女职工的产假福利。

关于产假期间是否包含法定节假日的问题，根据劳动法相关规定及实践操作，无论是国家规定的基本产假还是地方增加的生育假，都是连续计算的，且包含双休日和法定节假日。这意味着，女职工在产假期间遇到了法定节假日，如劳动节、国庆节等，这些节假日的天数将自动计入其产假总天数内，既不会额外延长产假时长，也不会从产假中扣减。

举例来说，若一位女职工的产假从某个节假日（如5月1日）开始，那么该节假日及其后续的天数都将算作她的产假时间，直至产假结束。

综上所述，女职工在休产假期间，无论是否遇到法定节假日，其产假天数均按连续计算，包含所有双休日和法定节假日。这一规定确保了女职工能够充分享受到应有的产假权益，同时也体现了国家对女职工生育权益的全面保护。如果你还有其他关于产假或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。