经济补偿金不列入工资总额。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资总额的定义：

   • 工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。它并非劳动者正常劳动所获得的报酬，而是基于用人单位的法定或约定义务产生的。

3. 法规依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号），经济补偿金不属于工资总额的统计范围。因此，在计算工资总额时，不应将经济补偿金包含在内。

4. 实际案例：

   • 以小朱的案例为例，小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动合同，并依法支付了一笔经济补偿金。在统计工资总额时，单位将这笔经济补偿金计算在内，这是错误的。因为经济补偿金并非劳动报酬，不应计入工资总额。

综上所述，经济补偿金不列入工资总额，这是由经济补偿金的性质和法规依据所决定的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。