关于公司账号给员工使用时的归属权约束问题，我们可以从以下几个方面来明确和约束：

1. 明确账号所有权：

   • 首先，应明确公司账号的所有权归属于公司，而非员工个人。这一点可以在员工入职时签订的劳动合同或相关的公司政策中明确说明。

2. 制定使用规定：

   • 公司应制定详细的账号使用规定，包括账号的使用范围、权限分配、使用目的等。这些规定应确保员工在使用公司账号时遵循公司的利益和原则。
   • 规定中还应明确禁止员工将公司账号用于私人用途，或进行任何可能损害公司利益的行为。

3. 签订保密协议：

   • 对于可能接触到公司敏感信息的员工，应要求其签订保密协议，确保在使用公司账号时不会泄露公司的商业秘密或敏感信息。

4. 监控与审计：

   • 公司应定期对账号的使用情况进行监控和审计，以确保员工遵守了公司的使用规定。
   • 如发现员工有违规行为，公司应及时采取措施，如警告、限制账号权限或解除劳动合同等。

5. 法律责任明确：

   • 在劳动合同或相关协议中，应明确员工在使用公司账号时所需承担的法律责任。这包括因员工个人行为导致公司损失时的赔偿责任等。

6. 培训与教育：

   • 公司应定期对员工进行关于账号使用规定和保密义务的培训，以提高员工的法律意识和责任感。

综上所述，通过明确账号所有权、制定使用规定、签订保密协议、监控与审计、法律责任明确以及培训与教育等措施，公司可以有效地约束员工在使用公司账号时的行为，确保账号的归属权得到妥善保护。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。