实习生被辞退不给工资，首先明确一点：实习生提供了劳动，就有权获得相应的报酬，用人单位不发工资是违法的。你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好协商：

   • 与用人单位直接沟通，明确指出其不发工资是违法的，要求支付你应得的报酬。
   • 协商时保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录协商过程，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好实习协议、工作记录、考勤记录等能证明你实习关系和劳动量的证据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关证据材料，如实习协议、工作成果、聊天记录等。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，若对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 法律途径的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有权获得报酬。
   • 实习生虽然不同于正式员工，但同样受到法律保护，有权通过合法途径追回被拖欠的工资。

在整个过程中，建议你保留好所有与实习和工资相关的证据，以便在需要时提供证明。同时，增强法律意识，了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善维护。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。