关于“达到退休年龄后工伤赔偿”的问题，以下是我根据您的咨询给出的详细解答：

结论前置：员工达到法定退休年龄并遭遇工伤，仍应按《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额和支付方式根据伤残等级和实际情况而定。

详细解答：

1. 已到退休年龄的工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，对于被鉴定为一级至四级伤残的劳动者，即使达到退休年龄，也应保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的工伤赔偿权益。这包括从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。
   • 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，社保部门将停止发放伤残津贴，工伤职工可以依法享有基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，社保部门会负责补充不足部分。
   • 对于五级至十级伤残的员工，也有相应的一次性补助金和就业补助金等权益，具体额度由省、自治区和直辖市政府制定。

2. 超过退休年龄人员的工伤赔偿：

   • 对于已经超出法定退休年龄但尚未领取养老保险待遇或领取的是退休金而非工资的人员，如果满足工伤条件，仍有权享受工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补助等，以及一次性的伤残抚恤金。
   • 如果因工伤导致劳动能力丧失，还有机会享受伤残津贴等额外福利。赔偿标准会根据伤残程度、治疗费用等因素综合确定。

特别提示：

• 工伤赔偿的具体金额和支付方式可能因地区、伤残等级和实际情况而有所不同。建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息。
• 如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。