对于您才上一个月班就考虑离职的情况，以下是一些您需要注意的事项，以确保离职过程顺利且符合法律法规：
一、提前通知单位
- 法律规定：根据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于您只上了一个月班，很可能仍处于试用期内，因此需提前三日通知单位。
- 建议做法：以书面形式（如邮件、信件等）向单位人事部门或直属领导提交离职通知，并保留递交申请的痕迹，如邮件发送记录或邮寄凭证。
二、确认是否有竞业限制或服务期协议
- 检查合同：仔细查看您与单位签订的劳动合同，确认是否包含竞业限制条款或服务期协议。
- 遵守约定：如果合同中有相关约定，您需按协议履行，否则可能承担违约责任。
三、工作交接与财物归还
- 工作交接：与单位协商确定工作交接的具体事宜，包括交接内容、时间、方式等，并制作交接明细单。
- 财物归还：归还单位提供的所有财物，如工作设备、办公用品、资料等，确保无遗漏。
四、办理离职手续
- 离职证明：办理完离职手续后，要求单位出具离职证明，这在入职下一家单位时可能需要提供。
- 社保与公积金转移：确认单位已为您办理社保和公积金的转移或停缴手续。
五、注意违约金问题
- 检查合同：再次确认劳动合同中是否有关于违约金的约定，特别是与服务期或培训相关的条款。
- 避免违约：如果您已参加过单位提供的培训并约定了服务期，但提前离职，需了解可能涉及的违约金问题，并尽量与单位协商解决。
六、保持沟通与礼貌
- 保持沟通：与单位保持积极沟通，确保离职过程顺畅无阻。
- 礼貌离职：以礼貌和专业的态度完成离职过程，为未来的职业发展留下良好印象。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。遵循上述建议，您可以确保离职过程符合法律法规，同时维护自己的合法权益。