个人人事代理期间是可以计算工龄的，但具体计算方式需根据相关政策文件和单位规定来确定。

具体来说，根据人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务工作的通知》的相关规定，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。这意味着，在人事代理期间，如果你的档案中有相关的劳动合同、社会保险缴费记录等材料，那么这段时间是可以计入工龄的。

同时，一些地方性的政策文件也对此有明确规定。例如，安徽省人力资源和社会保障厅的相关通知就指出，在各级政府人事部门人才服务机构实行人事代理的人员，同时由工作单位缴纳了基本养老保险，其缴费年限可计算为连续工龄。

因此，如果你在人事代理期间缴纳了基本养老保险，并且档案中有相关的证明材料，那么这段时间是可以计入工龄的。但具体如何计算，还需要根据你所在单位的政策和规定来确定。如果你对此有疑问，建议咨询你所在单位的人事部门或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。