拖欠工资行为，根据具体情况，可能触犯不同的法律规定，并承担相应的法律责任。

1. 一般情况下的拖欠工资：

   • 拖欠工资首先属于劳动纠纷范畴，主要受《劳动法》和《劳动合同法》等相关劳动法律法规的调整。
   • 在此情况下，用人单位需承担的是民事责任，包括补发工资、支付赔偿金等。例如，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金；逾期不支付的，还需加付高额赔偿金。

2. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，那么将触犯《中华人民共和国刑法》中的“拒不支付劳动报酬罪”。
   • 犯此罪，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

综上所述，拖欠工资是明确的违法行为，不仅可能承担民事责任，如补发工资、支付赔偿金等；在严重情况下，还可能触犯刑法，承担刑事责任。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。