针对您提出的问题“劳务公司的章可以盖三方协议吗”，以下是我给出的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质和目的。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种协议，它主要用于明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务。通常情况下，三方协议需要由具有人事管理权力的单位来盖章，以确保协议的合法性和有效性。

接下来，我们分析劳务公司的性质和职能。劳务公司主要是提供劳务派遣服务的机构，它们并不直接具备人事管理权力，也不直接与毕业生建立劳动关系。因此，从严格意义上来说，劳务公司的印章并不适合用于盖三方协议。

那么，为什么劳务公司的章不能随便盖三方协议呢？主要有以下几点原因：

1. 户口和档案问题：对于毕业后进入有编制的机关、企事业单位工作的毕业生，他们的户口和档案可以直接转入这些单位。但如果选择了劳务公司，由于劳务公司不具备人事管理权力，无法直接接收毕业生的户口和档案，这就会给毕业生带来不必要的麻烦。
2. 协议的有效性：三方协议需要由具有人事管理权力的单位盖章才能确保其有效性。劳务公司盖章的三方协议可能无法被相关部门认可，从而导致协议无效。
3. 法律责任：如果劳务公司擅自盖章三方协议，可能会涉及法律责任问题。因为这种行为可能构成欺诈或违反相关法律法规，给各方带来不必要的法律风险。

综上所述，劳务公司的印章并不适合用于盖三方协议。如果您是毕业生，需要签订三方协议，请务必选择具有人事管理权力的单位进行签约。如果您已经与劳务公司签订了三方协议并遇到了问题，建议您及时与相关部门或法律专业人士咨询，以寻求合适的解决方案。