关于“劳动合同法工作年限如何填”的问题，这实际上涉及到劳动合同签订年限以及工作经验的填写两个方面。下面我将分别进行详细解答：

一、劳动合同签订年限的填写

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种类型：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。在填写劳动合同时，应明确选择并填写相应的合同期限类型。

1. 固定期限劳动合同：

   • 填写方式：明确约定合同的起始和终止日期，例如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
   • 注意事项：期限需双方协商一致，不得单方强制设定；试用期包含在合同期内，且试用期的长度需符合法律规定。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 填写方式：不约定终止日期，只填写起始日期，例如“自XXXX年XX月XX日起”。
   • 适用条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在同一用人单位连续工作满十年；连续订立两次固定期限合同后续订。

3. 以完成特定任务为期限的合同：

   • 填写方式：期限至任务完成时止，例如“自合同签订之日起至XX项目竣工之日止”。
   • 适用场景：适用于临时性、季节性或专项工作。

在填写劳动合同时，务必确保合同期限的明确性，具体到年月日，避免使用模糊表述。同时，合同条款需经双方签字确认，确保真实意愿，并保存书面合同作为证据。

二、工作年限的填写

工作年限通常指的是个人实际从事工作的年限，包括正式工作和实习经验。在填写工作年限时，应遵循以下原则：

1. 填写实际工作年限：根据个人实际情况，填写累计的工作年限，包括在不同单位或岗位上的工作经验。

2. 与职位要求相关的工作年限：如果职位要求特定的工作年限，则应填写与该职位要求相关的工作经验年限。

需要注意的是，工作年限的填写应真实、准确，不得夸大或虚构。同时，对于与职位要求密切相关的工作经验，应重点突出，以便用人单位更好地了解你的工作能力和经验。

综上所述，劳动合同法工作年限的填写需结合具体岗位性质、用工需求和法律规定进行。在填写时，务必确保内容清晰、合法且双方认可。如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的指导。