劳务分包在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法条件：根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第7条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，是合法有效的。这意味着，劳务分包合同不属于工程转包，只要分包人具备相应的劳务作业资质，劳务分包就是合法的。

2. 与分包合同的区别：法院在认定劳务合同与分包合同时，会考虑以下几个方面：

   • 在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同。
   • 合同效力不一样，专业分包需要征得发包人的同意，而劳务分包不需要。
   • 承担责任的范围不一样，专业分包中，总包要对分包工程实施管理，且分包双方要对分包的工程及质量缺陷向发包人承担连带责任。而劳务分包人可自行管理，并且只对总分包人或专业分包人负责。

3. 签订、履行劳务分包合同的注意事项：

   • 劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，否则合同无效。
   • 要明确区分劳务合同与专业分包合同的区别。
   • 合同中必须明确双方的权利与义务，特别是安全生产的权利义务。
   • 如果劳务承包人自己包料和机械设备，需要以总承包人的名义另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同。
   • 在履行合同中，应确保劳务分包人的施工队的农民工工资直接发送到农民工手中。

然而，劳务二次分包在法律上通常是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。劳务二次分包违反了法律的禁止性规定，可能增加管理难度和风险，并可能损害农民工的权益。

此外，纯劳务分包给个人也是不合法的。因为个人不具有相应的资质，所以总承包人将工程分包给个人是不合法的，需要承担法律责任。

综上所述，劳务分包在符合一定条件下是合法的，但劳务二次分包和纯劳务分包给个人则是不合法的。如果您在劳务分包方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。