在公司工作了十多年到年龄了辞退是否有补助，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体条款。以下是具体的分析：

1. 合法辞退与补偿：

   • 若用人单位因经济性裁员、劳动者患病或不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，且已提前通知并支付经济补偿，则员工有权获得经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者在单位连续工作十年以上，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却以合同到期为由单方终止劳动关系，这也属于违法辞退。
   • 此时，劳动者同样有权要求用人单位按照二倍经济补偿金的标准支付违法终止劳动关系赔偿金。

4. 无补偿的情况：

   • 如果劳动者因个人原因主动辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，则通常无补偿。

综上所述，如果你在公司工作了十多年且被辞退，是否有补助取决于辞退的具体原因和劳动合同的具体条款。如果是合法辞退，你有权获得经济补偿；如果是违法辞退，你有权要求双倍经济补偿作为赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。