关于国有企业下岗职工待岗期间的工资问题，这是一个涉及多个层面规定和具体情况的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、核心原则与规定

1. 遵循法律法规：国有企业待岗员工的工资支付首先需遵循《工资支付暂行规定》及各地的相关劳动法规。这是确保员工权益和工资支付合法性的基础。

2. 最低工资标准保障：无论员工是否提供正常劳动，待岗期间的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障员工基本生活需求的重要原则。

二、具体支付情况

1. 非因劳动者原因停工、停产：

   • 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 若劳动者提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
     • 若未提供正常劳动，则按国家及地方相关规定办理，通常参考当地政策支付基本生活费或失业保险金标准。

2. 企业自行安排员工待岗：

   • 企业因经营管理或业务调整等原因自行安排员工待岗时，也需支付一定的生活费。支付标准通常参考当地政策，并在最低工资标准的一定比例范围内浮动。

3. 劳动合同约定与规章制度规定：

   • 若有明确约定或规定，按照约定或规定的标准支付工资，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 若无明确约定或无相关规定，则企业通常应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地方政策而异）。

三、实际应用与注意事项

1. 查阅并遵守法律法规：在处理国有企业待岗工资问题时，企业应首先查阅并严格遵守国家及地方的相关法律法规。

2. 制定明确规章制度：企业应制定明确的内部规章制度，规定待岗工资的具体支付标准和期限，并确保其符合法律法规要求。

3. 咨询专业劳动法律顾问：建议企业在制定待岗政策时咨询专业的劳动法律顾问，以确保政策的合法性和可操作性。

4. 员工权益保障：员工在待岗期间应了解自己的权益和义务，如有疑问可及时咨询相关部门或律师。如遇企业支付待岗工资不符合规定的情况，员工可通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，国有企业下岗职工待岗期间的工资支付需综合考虑国家层面的法律法规、地方性的具体政策以及劳动合同约定和企业规章制度等多个因素。企业应确保支付标准不低于当地的最低工资标准，并遵循相关法律法规和规章制度的要求。员工也应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。