劳务派遣人员不属于外聘人员。下面是对此结论的详细解释：
雇佣形式与合同签署主体：
- 劳务派遣：劳工与劳务派遣机构签署协议，由劳务派遣机构将劳工派遣到实际用工单位工作。劳工与用工单位不直接建立雇佣关系。
- 外聘：通常指单位在正式员工编制以外聘用的人员，虽然属于非正规性的劳动关系范畴，但外聘职工需要与所在的用人单位直接签署相应的劳动合同。
法律关系与责任：
- 劳务派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，如支付工资、缴纳社保等。
- 外聘员工则与用人单位直接建立劳动关系，由用人单位承担相应的法律责任。
身份与权益：
- 劳务派遣员工在被派遣至用工单位工作期间，虽然不属于用工单位的正式编制人员，但从法律层面看，他们与劳务派遣单位存在劳动关系，因此属于在职人员，并享有相应的劳动权益。
- 外聘员工虽然也是编外性质，但他们与用人单位的劳动关系更加直接，通常也享有与正式员工相似的工作条件和待遇（尽管可能存在某些差异）。
综上所述，劳务派遣人员与外聘人员在雇佣形式、合同签署主体、法律关系与责任以及身份与权益等方面都存在明显的区别。因此，劳务派遣人员不属于外聘人员的范畴。如果您在劳务派遣或外聘方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。