国家规定休假期间单位应当发工资。具体分析如下：

1. 法定节假日与带薪年休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日和带薪年休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得降低或克扣。这意味着，在这些休假期间，员工虽然未提供实际劳动，但仍有权获得全额工资。

2. 病假与医疗期：

   • 劳动者因病需要休病假时，根据医疗期和病假工资的相关规定，用人单位应支付病假工资，其标准通常不低于最低工资标准的80%。具体支付比例和方式可能因地区和企业政策而异，但原则上，病假期间员工应获得一定的工资保障。

3. 婚假、产假、陪产假等：

   • 对于婚假、产假、陪产假等特定类型的休假，国家也有明确规定，用人单位应当支付相应的工资或生育津贴。这些休假是劳动者依法享有的权益，用人单位不得拒绝支付相关待遇。

综上所述，根据国家规定，劳动者在休假期间，无论是法定节假日、带薪年休假、病假还是其他特定类型的休假，用人单位都应当支付相应的工资或津贴。如果用人单位违反规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。